アルバイトの年休について２

先に類似の質問がありましたので、その回答について追加で質問いたします。

弊社も不定期のアルバイトをお願いしており、会社が必要としたときにアルバイト登録者に連絡し、本人が来れる場合のみ来てもらっています。
平均すると週2日ほどですが、春･夏･冬休みの間はほとんど来られません。

先の質問者様への回答より、この状況でも実績から年休を付与しなければならないということでした。
そうすると、その行使はどのように行うのでしょうか?

①こちらから連絡をしていない日に自由に年休を取得できる。
　→この場合、出勤日でない日に年休を取れるのであれば年休の買い上げではないでしょうか?
　　これが可能であれば正社員も休日に年休を取得希望すると思います。

②こちらがお願いした日を年休とされる。
　→これであれば会社としては①の方が助かります。

その他には思いつかないのですが、どのような方法になるのでしょうか?

投稿日：2019/04/17 14:27　ID：QA-0083942