健康管理時間（安衛法）について

過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。

代休の勤務時間管理に関する質問です。

弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付けて監視を強化しております。
（健康管理時間は過労死判定の基準になる時間と認識しています）

そのような状況の中で弊社の代休を取得した場合の健康管理時間のカウント方法が
法的に合っているのか確認をさせて頂きたく、質問させて頂きます。

弊社の代休は、『残業・休日出勤の月間累計時間が8時間以上となった場合、本人の申請または同意により月末までの間に休日を与える』としています。

この代休を取得した場合、給与は割増分（残業手当or休出手当）を支払い、健康管理時間は代休との相殺はせずに8時間をそのまま健康管理時間としてカウントしております。

＜質問＞
　①弊社の健康管理時間のカウント方法は正しいでしょうか？

　②そもそも割増分を払っているため、健康管理時間としてカウントする必要は無いのでしょうか？

　③その他、別の方法が正しいということでしたら、ご教示ください

以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/04/11 19:51　ID：QA-0083792