給与支払い月と勤怠月について
4月10日支払いの給与についてですが、
給与データ作成した際、勤怠のデータは２月のものを利用して手続きを行いました。
しかし、社内で確認したところ、３月分の給与が４月１０日に支払いされていると聞きました。
この場合、４月１０日支払いの給与の内訳は、３月分の給与なのでしょうか。
その場合、２月の勤怠データはどのような意味を指すのでしょうか。
ご教示ください。
宜しくお願い致します。
投稿日：2019/04/09 14:17 ID：QA-0083682
- 人事総務１さん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、就業規則、賃金規程をよく確認してください。
締日、支払日はいつになっているのか、賃金については記載必須事項ですので明記されているはずです。
３月末締めで４月10日支払いであれば、通常は３月の勤怠データを利用します。
まれに残業等変動分は２月分というケースもありますが、規定を確認してください。
投稿日：2019/04/09 17:42 ID：QA-0083693
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、給与計算の締め切り日及びその支払い日につきましては、月1回日を決めて支払いをしなければならない点を除きまして会社が任意に定めるものになります。そしてこうした賃金の支払に係る定めについては、就業規則（賃金規程）に必ず記載する事が義務付けられています。
従いまして、就業規則をご確認頂ければ、4月10日の給与の内訳がどの期間分であるのかはすぐに分かるはずです。仮に記載が無ければ規則上の不備ですので早急に明確な規定を設けられることが必要です。
投稿日：2019/04/10 17:18 ID：QA-0083730
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