休職者の復帰後の問題について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の解雇制限にかかる休業ですが、「業務上の傷病」によるものに限りますので、仮にうつ病が私傷病であれば解雇は可能です。

まずその点をご確認頂ければと思います。

また、解雇のうち普通解雇につきましては、労働者の能力不足や適性の欠如、心身の故障等による就業不可の場合等広く一般的な解雇を指しますが、その場合就業規則の解雇事由に記載されていること及び、解雇に合理性があることが必要です。

一方、懲戒解雇は労働者に非があることにより懲戒の最も重い処分として課されるものですので、懲戒事由に明記されていることは元より、その場合でも本当に解雇が相当であるかを含め一層慎重な判断が必要になります。
尚、懲戒解雇であれば、労働基準監督署へ解雇予告除外を申請し、認定された場合に即時解雇を行うことも可能です。

投稿日：2007/05/10 11:29　ID：QA-0008369