借り上げ社宅　転勤時の適応可否について

お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。

弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格としては、
１、転勤または業務上社宅が必要なもの
２、会社が特に必要であると認めたもの、であり、細部については網羅しておりません。

社員Ａは借上げ社宅入居中で、数年前に遠方に住むＢと入籍、別居中です（Ｂ宅は家賃補助なし）
今回、能力も評価し、Ｂの居住地域に異動させることになりました。
社内過去事例では、異動先に配偶者が住んでいれば、社宅は利用できません。
Ｂ宅に引越すように指示し、住宅手当（月３万）の支給をすると通知しました。

しかし、Ａから自己負担額の増加・社宅利用ができないことについて、不満が上がりました。
１、社宅利用不可条件が、社員が目にできるところに示されていない
２、配偶者Ｂ宅は独身者専用ワンルームであり、同居不可能である。
３、社宅を利用出来ず、自分で住宅を用意すると、年１００万円以上負担が増える。
４、転勤は社命であり、社宅利用を拒むのは不公平かつ不当である

社宅適応を拒む理由としては、過去事例・親会社の方針をもとに判断しております。
特例として認めた場合、類似案件についても問題となることが予想されることを懸念しております。
どのように対応するのが適切でしょうか。助言よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/03/10 17:25　ID：QA-0082990