時間単位の欠勤控除
弊社就業規則の欠勤規程に基づき、給与規程では1日につき基本給の20分の1を控除する旨を規程しています。別に、有給休暇については、明文の『社内ルール』を策定して、その中で1時間単位の取得を認めています。時間単位の有給休暇を取得していた場合に、1時間単位の「欠勤相当」時間が発生する可能性があるのですが、給与規程ではその旨の規程が無いため、1時間単位の欠勤控除をすることができないのではと感じております。本解釈の当否は如何でしょうか。また、改訂前に当該事由が発生した場合に、1時間単位で控除することは可能でしょうか。ご見解をお願い致します。
投稿日：2019/02/01 15:07 ID：QA-0082077
- バビル２世さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？ [2006/10/05]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導ください。当社は、・給与は月末締めの締月の25日払い・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります... [2007/04/12]
-
欠勤控除の切り上げ計算 30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか [2017/10/13]
-
給与差押えと欠勤控除について 従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するように... [2024/03/04]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、1時間単位でも賃金控除される事は認められます。
規程にそのような直接の定めが無くとも、逆に完全月給制で賃金控除を一切されないことが明確になっていない限り、不就労の時間分を減額される事に違法性はございません。
投稿日：2019/02/01 20:40 ID：QA-0082091
相談者より
早速にありがとうございました。
念のため、時機を見て規程の整備も進めたいと思います。
投稿日：2019/02/04 09:25 ID：QA-0082104大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
欠勤控除について 固定給の者が、私傷病で１ヶ月間全ての出勤日を欠勤した場合、日数で欠勤控除し給与を支払うべきなのか、全くの無給で良いのかを教えていただけないでしょうか？ [2006/10/05]
-
欠勤控除 欠勤控除が可能かどうかご指導ください。当社は、・給与は月末締めの締月の25日払い・就業規則では、欠勤控除はしない。ただし、賞与で欠勤日数に応じてとあります... [2007/04/12]
-
欠勤控除の切り上げ計算 30分の欠勤を年休の1時間単位に合わせて、1時間とすることは可能ですか [2017/10/13]
-
給与差押えと欠勤控除について 従業員の給与が差押えられ、会社が第三債務者となりました。しばらくは社保・税金を控除した後の4分の1を債権者へ支払っていましたが、体調不良から欠勤するように... [2024/03/04]
-
管理職の賞与の欠勤控除について 給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。賞与からも欠勤した分を控除するとしているのですが、こちらは管理職除外については明記... [2026/01/14]
-
役員関連規程 役員関連規程の整備を進めているのですが、取締役および執行役員に関して必要な規程類には何がありますか。（取締役会規程はよく見かけられるのですが、以外が良く分... [2020/04/14]
-
欠勤時の賃金からの控除 教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、３０分の１を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか？どうぞ宜しくお願い致します。前... [2008/08/28]
-
反社会的勢力対策規程とリスク管理規程 反社会的勢力対策規程とリスク管理規程の作成をしたいのですが、どこかにサンプルとなる規程等があれば教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。 [2012/02/11]
-
給与の欠勤控除について教えてください 来年度から時給計算の社員を月給で支給します。月給においての欠勤時の欠勤控除についてご教授頂きたいです。基本給 １５０，０００円 （計算根拠 日額6,900... [2016/03/25]
-
傷病手当金について 傷病手当金の申請で、「継続した欠勤の4日目から」とありますが、例えば・・・ 2/1 欠勤2/2 欠勤2/3 欠勤2/4 公休2/5 欠勤というふうに欠勤し... [2007/01/29]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
検温規程
企業のルールとして設置する検温規程の例です。新型コロナウイルス感染症に対応しています。
育児短時間勤務規程
育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
資格取得支援制度の規程例
資格取得支援制度の規程例です。対象者、対象となる資格、試験日における特別有給休暇の付与、受験費用の補助、合格祝い金の支給を定めます。
Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。
