有給休暇の計画付与（時季指定）について

いつもお世話になっております。

弊社は製造業で、元々、夏季休暇と年末年始休暇が10日間ほどあります。
工場のラインを止めることが難しいので、通常、有休はとりづらいのが実情です。
そこで、今回の５日間の計画付与ですが、個別に希望をきくと生産計画の管理が困難になるため、
一斉に時季指定をする方向で動いているのですが、
上層部は、元々、長期間あった夏季休暇と年末年始休暇の日数を減らし（年間休日の日数を減らし）、
出勤日になった日を時季指定で計画付与日にしたいと言っています。

これは、法の趣旨に反するやり方だと思うのですが・・・。

投稿日：2019/01/18 17:17　ID：QA-0081686