シフト制労働者の有給休暇について

お世話になります。

退職が予定されているアルバイトの有給休暇使用についてお伺いいたします。

当社では、アルバイトの労働条件として、労働日数を特に指定しておらず、
「労働日はシフトにより決定する」として、会社に裁量がございます。

アルバイトの契約は、12月末をもって期間満了となりますが、会社としては更新したいと考えております。
ただ、当人は1月以降の更新は希望しておらず、逆に出勤せずに12月末まで有休消化をしたいと言ってきました。

会社にはアルバイトのシフトを決める権限がありますが、もう来ないと分かっているアルバイトをシフトに組むことは当然しないので、そうなると、アルバイトは有給休暇を取得できない(労働日が存在しないので有給休暇も成立しない)と考えて問題ないでしょうか？

もし権利の濫用になりうるとした場合、会社はどのように対応すべきでしょうか？
与える仕事もない(出勤しないため)のにシフトに組み込むというのはどうにも抵抗があるのですが・・・。
逆にシフトに組み込まないとすると、労働日が存在しないのですから、有給休暇は成立しないはずなので、そうなると有給休暇の買い上げが強制されることになるのでしょうか・・・。

どうかご教示いただけると幸いです。

投稿日：2018/11/06 13:23　ID：QA-0080231