雇用形態変更時の有休付与日について

いつもお世話になっております。
掲題の件につきまして、1点ご教示ください。

弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。

正社員・契約社員・・・入社後 3ヶ月継続勤務
アルバイト（パート）・・・入社後 6ヶ月継続勤務

仮に、弊社にて1/1付でアルバイトとして入社した従業員が、2/1付で契約社員になった場合、
弊社への入社時点での雇用形態に基いて基準日を決定（＝7/1に有休付与）として問題ないでしょうか。
あるいは、有給の基準日そのものが変わり、入社日から起算した4ヶ月目である4/1付で有休の付与処理を行うべきなのでしょうか。
※付与日数については、基準日時点の雇用形態に基いて算出する予定でございます

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2018/10/29 14:19　ID：QA-0080081