感染性(疑い)時の欠勤扱い

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

感染症の疑いがある以上、医師も自宅待機とするのではないでしょうか？
診断書はどうなってますか。

疑いが晴れない以上は、他の社員に移してしまう可能性がありますので、個人裁量に任すべきではないでしょう。

いずれにしても、私傷病であれば、欠勤扱いですが、実務上は有休という選択もあります。

投稿日：2018/10/03 17:24　ID：QA-0079545

相談者より

小高さま
- 診断書は入手してないようです
- 医師からも自宅待機の指示は出てないようです（故にこちらで相談させていただきました）

投稿日：2018/10/03 17:37　ID：QA-0079547参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当日の時点では疑いに過ぎず「出社は個人の裁量に任した」ということであれば、通常の病欠と同じ状況（出社が体調不良で無理と当人が判断すれば休んでよいという事）といえますので、給与等の取扱いも同じでよいものといえます。

これに対し、会社から明確に休業指示を出された場合ですと、少なくとも休業手当の支給による6割の賃金補償をされるべきといえます。

投稿日：2018/10/04 18:08　ID：QA-0079580

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2018/10/07 17:42　ID：QA-0079642大変参考になった

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