意見聴取について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

意見聴取時の従業員代表の確認

▼ 従業員代表の選出方法は、労働基準法施行規則第6条に定められていますが、その遵守義務が課されているのは、労働者側で、会社側ではありません。
▼ 然し、会社としては、当該代表者が適法な方法で選出されて者である旨を、何らかな形で、確認して貰うことが必要です。

投稿日：2018/08/28 22:18　ID：QA-0078679

相談者より

ご回答ありがとうございます。
度々の質問で申し訳ございませんが、例えば、適正に選出された代表者に意見聴取をしたところ、代表者の独断（他の労働者に意見を求めない等）で作成した意見書が提出された場合でも、会社側としては、問題ないのでしょうか。

投稿日：2018/08/29 13:20　ID：QA-0078686大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者側の自主性に全て委ねる必要がございます。過半数代表者として適法に選出されている以上、いかなる意見聴取の方法であれ、意見書さえ提出されれば会社側から口を挟む権利はないですし、そのまま受理される事で差しつかえございません。

投稿日：2018/08/29 20:32　ID：QA-0078711

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/08/30 10:44　ID：QA-0078733大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

意見聴取時の従業員代表の確認 P2

▼ 会社が必要とするのは、「適正に選出された代表者」であって、その代表者が、どの様なプロセスを経て、意見を集約するに至ったかは、労働者側の問題です。
▼ 代表者の独断的意見で、問題ありとするならば、労働者側で、代表者を交替させる等の措置を検討されるべきでしょう。

投稿日：2018/08/29 20:45　ID：QA-0078713

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/08/30 10:44　ID：QA-0078734大変参考になった

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