育児休業明けに直後に退職する社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1から他社で採用されることが内定したためとのことでした。

初めての事例で唖然としており、心象的には大変不快ではあるのですが、法的観点から2点ご質問したく存じます。

①早々に当社を退職する意思があるとはいえ、形式上は当社で復帰する意思もあるという現状では、当該社員の育児休業給付を8/31分まで満額受給することに何ら法的な問題は生じないという解釈でよいでしょうか。

②当該社員の1箇月だけの職場復帰のために、当該社員と同職場のスタッフが諸々のフォローを強いられることにより士気を著しく低下させる恐れがあることを危惧しています。また、現実として1箇月だけの職場復帰者として用意できる業務メニューがなかなかないのが現状です。
これを理由に、元職復帰ではなく、他職場でのフォロー的業務への復帰を当社から打診することは可能でしょうか。

③その他考えられる実務的対応（有給休暇の買取など）で有効なものや、法的に疑義が生じかねない点などございますか。

よろしくご教示のほどお願い申し上げます。

投稿日：2018/08/03 10:53　ID：QA-0078221