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給与の締め日変更

会社の役員会にて決算日を２ヶ月前倒しにしたのに伴い、１１月分の給与から前月２１日～今月２０日締の給与締を１１月１日～１１月３０日締め翌月25日支払いに変更する予定であると連絡がありました。しかしながら１０月分の給与は９／２１～９／３０までの分ということで調整をして支払い７月分より先の締めの内容で支払うという通達でした。一応組合にも打診があったのですが組合側が納得していません。
どのような形で締め日を変更していったらいいのでしょうか。

投稿日：2007/03/08 17:48　ID：QA-0007779

報酬・賃金

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

賃金締切日の変更自体は、それが恣意的なものでなく会社運営や事務処理上必要とされるものであれば、特に違法となるような問題はございません。

しかしながら、文面の通り締め日変更時に給与が大きく減る月が生じるのは、当月の労働者の生活を困難にするという不利益を生じますので、配慮が必要でしょう。

措置としましては、切替月も従来通りの支給を行い、過剰に支給した給与分につきましては、一時的な貸付金として後日清算するとか、あるいは賞与時に控除する等の方法を採られるとよいでしょう。

その際は労組等と事前に相談し了承してもらうことになりますので、誠意を持って変更の主旨を説明し、変更時の給与支給についても一方的な提案をするのではなく組合の意見にも耳を傾けるようにして頂ければと思います。

投稿日：2007/03/09 10:55　ID：QA-0007786

相談者より

投稿日：2007/03/09 10:55　ID：QA-0033136大変参考になった

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