ＤＣ導入に伴う前払退職金にかかる社会保険料は？

現在、ＤＢとしている退職金制度をＤＣに切替えます。それに伴い、ＤＢからＤＣへの移管については、従業員各々の希望をとり、希望者には、一時金として現金で支給します。
その場合、給与所得ということで、所得税を徴収しますが、健康・介護保険料、厚生年金保険料についても徴収対象になると思いますが、今回、一度きりの支給なので、以下の情報により、「賞与」として取り扱い、賞与にかかる社会保険料の計算をして、納付することで問題ないでしょうか？

よろしくお願いします。

根拠条文
[ 平成15年10月1日 保保発第1001002号／庁保険発第1001001号 ]
○いわゆる退職金の前払いに係る社会保険料の取扱いについて
被保険者の在職時に、退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされる場合は、労働の対償としての性格が明確であり、被保険者の通常の生計にあてられる経常的な収入としての意義を有することから、原則として、健康保険法第３条第５項又は第６項に規定する報酬又は賞与に該当するものであること。
支給時期が不定期である場合についても賞与として取り扱い、これが年間４回以上支払われているものであれば、報酬として通常の報酬月額に加算して取り扱うこと。

投稿日：2018/07/03 09:33　ID：QA-0077547