過半数代表者が病欠した場合の対応について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。

●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全となったため３ヶ月の休養を要する旨の診断書が提出されました。
●社員本人からは、自身がメンタル不全で欠勤することはできうる限り広めないで欲しい旨の要望があり。
●今回は過半数代表の立候補者が当該社員１名しかいなかったため、次点者はいない状況です。
●当社には労働組合はありますが、過半数労働組合ではありません。

当職としては、実質的に過半数代表が空席となる状況であるゆえ、新たな過半数代表を選出せざるを得ないと考えておりますが、当該社員が過半数代表を務められなくなった理由を明示することない状況で実施することも難しいと考えております。
また、労働法制の動きにより、就業規則改訂を早々に行いたい箇所もありますが、そのような手続きにも新しい過半数代表者が必要になると思います。

正直なところ、有効な手立てを見いだせない状況なのですが、①当面の間、実質的に過半数代表が空席になる法的リスク②新過半数代表者選出にあたって理由を明示する法的リスクとを勘案したうえで、可能な対応についてご教示頂けますと助かります。

乱筆乱文で恐縮ですが何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/06/19 13:52　ID：QA-0077256