派遣スタッフの時給における保険料の計算について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保険加入、社保は未加

雇用保険の計算方法は以下の就業先別々で計算するものでしょうか。
例）※9-18時勤務は休憩1時間、それ以外は休憩なし
・1-15日　は A社9-18時勤務で1,500円（シフト制で期間中5日就業）※3ヶ月契約終了
・16-30日は　B社17-21時勤務で1,200円（シフト制で期間中5日就業）※3ヶ月契約開始

1-15日は　1,500円×8時間×5日＝60,000円×3/1000=180円
16-30日は1,200円×4時間×5日＝24,000円×3/1000＝72円
合計252円　が就業者負担

それとも、金額は同じでも、総支給額に3/1000をかけますでしょうか。

また派遣スタッフが勤務時間に応じて、時給を分けて就業することは
問題ありますでしょうか。
例）
・派遣先企業は一緒で勤務時間が、9-18とシフトによって17-21になる
・9-18は時給1,200円、17-21は時給1,600円になる
・雇用保険未加入、社保は未加入（昼間学生）

以上でございます。
長々と失礼いたしました。

それではよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/05/08 12:51　ID：QA-0076436