内定取消事由の内容について

新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で、内定を出すことがあります。
しかし、入社直前に引越しはせず実家から通いたいと言い出す学生が
いるため、配属先を決めることが難しく、当人の都合なのに遠い場所に配属になったなど
不満を言う方もいらっしゃいます。

そこで内定取消事由に『引越し可能と記入した場合は、引越しができなくなった場合』という
文言を入れたいのですが、問題ないでしょうか？？実際にこの内容で内定取消が実施できるのか？？
できないにせよ、牽制の意味でも記入しておきたいのですが、いかがでしょうか？？

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/05/02 13:42　ID：QA-0076392