勤怠管理の承認について

お世話になっております。

現在当社の勤怠管理はICカード打刻にて行っております。
先日監査法人より、勤怠管理として、管理者が月次で勤怠の承認を行うフローが
必要ではないか、というご意見をいただきました。

ただ、勤怠管理においては、「使用者が、自ら現認することによる確認」もしくは「客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること」が基本だと理解をしております。
ICカードの打刻は一つの客観的な記録であり、当社は自己申告制を取っていない立場だと思っています。

この前提で勤怠の記録自体を
・電車遅延による遅刻の修正
・打刻忘れ
・直行直帰等ICカードでの打刻ができない場合
等以外に通常の勤務も含めて上司の承認を得るというのは、矛盾しているように感じております。

勤怠管理の承認についてどのような見解があるかご教授いただけますでしょうか。
恐れ入りますが、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2018/04/04 18:02　ID：QA-0075912