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給与〆日の変更について

現在当社の給与〆日、支払日は　　前月16日-当月15日、当月25日支払いとなっております。
これにより、15日以降電送日まで休日祝日等の関係もあり、非常に厳しいスケジュールで計算支給業務を行っております。
ここで、給与の〆日を　当月1日-月末日、25日支払にし、所定内給与を当月分、所定外給与を前月分25日に支払うことを検討しております。それにより切替時16-月末までの期間は、従業員の不利益にならないように切替時に支給することも合わせて検討しております。
何かこの切替に際し、留意すること、問題点でもあるでしょうか？つたない質問文で恐縮ですが、よろしくご回答くださいますようお願い申し上げます。

投稿日：2018/03/26 15:34　ID：QA-0075704

報酬・賃金

dbkmoriさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面の措置への変更については特に差し支えないものといえます。

留意すべき点としましては、月の中途で退職する社員が出る場合の賃金支給になるでしょう。退職日が事前に確定している場合は前もって日割り計算が可能ですが、急の退職といった場合ですと、一旦全額支給されてから返還してもらう事も起こりえるでしょう。そうなりますと、場合によっては返還が困難となるリスクも生じますので注意が必要です。

投稿日：2018/03/26 18:26　ID：QA-0075714

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2018/04/04 19:40　ID：QA-0075920参考になった

回答が参考になった 0件

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