育児休暇時の派遣

育児休業者の代替要員としての派遣社員の派遣期間

育児休業の代替のために行なわれる派遣については1年を超える期間であっても、使用者が母性保護または子の養育のために育児休業に後続する休業を付与する場合にはその休業期間の派遣は認められます
つまり、派遣先の労働者が育児休業を取得している間、代替要員として派遣社員を受け入れる場合については、休業期間が終了し、引継ぎが終わるまでの期間も派遣社員を受け入れることができます
（労働者派遣法40条の2１項３号、４号）
また育児休業期間だけでなくその前後に育児休業に準ずる休業期間を設ける場合についても派遣社員を受け入れることができます
（労働者派遣法施行規則３３条）
期間については厳密な定めはありませんので受け入れ側企業と休業者、派遣元、派遣労働者の間で期間などの労働条件についてあらかじめ明確に決めておく必要があります。
このことは介護休業の場合も同様です

投稿日：2007/02/15 15:21　ID：QA-0007578