休職期間の解釈

お答えいたします

いつも御覧頂きまして感謝しております。

ご質問の件ですが、法定の年次有給休暇期間は、任意に定められた休職期間とは性質を異にしますので、休職期間の中に含めることは出来ません。

貴殿のお考えの通り、休職期間は「有給を使い切った時点から６ヶ月」との取り扱いでよいでしょう。

投稿日：2007/02/09 22:14　ID：QA-0007519

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2007/02/10 13:43　ID：QA-0033029参考になった

休職期間開始時期の解釈

■法定の年次有給休暇期間中は出勤扱いであることは明確ですね。次に、「欠勤が引続き１ヶ月に達し、なお治癒しないとき」（因みに、ご相談には、この部分に括弧書きで＜病気休職＞とあるのは＜休職＞ではなく欠勤＞が正しいと思います）に「休職を命じ」、その時点で休職期間が開始することになっています。
■この理解が正しければ、休職期間のにカウントは、「有給を使い切った時点に引き続き」「１ヶ月の欠勤期間経過した時点から」と解釈「すべきではないでしょうか？（勤続年数３年以上の社員の場合）このように、休職期間に先立ち、欠勤期間を設けている企業も結構多くあります。以上、一寸気になりました。

投稿日：2007/02/10 10:32　ID：QA-0007522

相談者より

投稿日：2007/02/10 10:32　ID：QA-0033030大変参考になった