積立年次有給休暇制度導入について
いつもお世話になります。
弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。
導入する際には、
①労働者の代表と労使協定を結ぶ
②就業規則への反映
③監督署への届け出
等は必要でしょうか。
お忙しい中申し訳ありませんが、ご教示いただきますよう
よろしくお願いします。
投稿日：2018/02/19 16:44 ID：QA-0074962
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、法令上は失効したものを会社が任意で積立されるものですので、労使協定の締結は不要です。
但し、労働条件である事には変わりませんので、就業規則上の定め及び定めた後の届け出等変更に関わる手続は必要になります。
投稿日：2018/02/19 22:43 ID：QA-0074970
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただき進めて行きます。
ありがとうございました。
投稿日：2018/02/22 16:18 ID：QA-0075046大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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