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人事のQ&A回答数 1 件

研修時の残業時間取り扱い

４月より新卒が入社し、１週間の研修があります。弊社の就業時間は１０時～１８時となっておりますが、新入社員研修時に研修施設にて朝９時より開始し夕食をはさんで夜は２１時までのプログラムとなっております。
この場合、残業時間は発生するのでしょうか？

投稿日：2007/02/07 18:05　ID：QA-0007481

人事管理
ken48さん
東京都／商社(総合)（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き感謝しております。

ご相談の件ですが、新人研修であっても、会社の指揮命令下で労務を提供していることに変わりはございませんので、通常の労働時間と同じ扱いをしなければなりません。

従いまして、休憩を除き1日8時間を超える労働時間分または1週間で40時間を超える労働時間分につきましては、時間外の割増賃金支給が必要です。

投稿日：2007/02/07 23:27　ID：QA-0007486

相談者より

 

投稿日：2007/02/07 23:27　ID：QA-0033016大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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