早退について(残業がある場合)
美容室経営者です
美容室の受付時間は18時までなのですが、
受付のため大体仕事は18時ぴったりで終わることは少なく20時くらいになる事が多々あります。閉店時間は受け付け時間と異なるわけです。
当サロンは普通の会社のようにはできませんが有給を少し出しています。
明らかに体調不良などで早退する場合は早退した時間を有給としてしようしています。
1日9.5時間店にいる時間(8時半出勤の18時までで9.5時間)があるのですが
スタッフが病院に行きたいから18時に帰りたいと言った(有給を使いたくないため)ので、
体調が悪いなら早退していいから有給使えば？
と話したのですが
本人は有給を使いたくないから
18時までは仕事するって言ってきたんです。
他のスタッフもいるので、
その子だけ18時に帰すわけにもいかなかったのですが、
こういった営業形態の場合、
1日の終了予定がまちまちなんですが、
18時まで勤務すれば帰っても有給使うことにはならないのでしょうか？
投稿日：2018/01/13 21:19 ID：QA-0074362
- ロミィさん
- 静岡県／美容・理容（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面を拝見する限りですと、所定の終業時刻は18時でそれ以降が残業になるといった労働契約内容とお見受けいたします。
そうしますと、そもそも18時まで勤務されますと、労働義務は果たした事になりますので、その日の残業予定に勤務しなかったからといって元々労働義務の無い残業予定時間に関して時間有休を使う事は出来ません。
たとえ会社側から指示されたとしましても、残業はあくまで契約外としての臨時の労働時間になりますので、早退にもなりませんし単に残業をしなかったというだけの取扱いとなります。但し、体調管理も社会人としての自己責任ですので、指示に応じて必要な残業をされなかった事について就業規則に基づきマイナスの人事評価とすることは可能といえます。
投稿日：2018/01/17 09:50 ID：QA-0074410
相談者より
ありがとうございました。
残業に関する捉え方、参考になります。
投稿日：2018/02/04 22:18 ID：QA-0074708大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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