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人事のQ&A回答数 1 件

労災適応範囲について

いつも参考にさせてもらってます。

早速ですが、当社の派遣従業員が、派遣先での就業中に足首を捻挫しました。その時の状況は、廊下を歩いていて何もない所でつまづいた為でした。
労災適応かどうかは労働基準監督署が判断するのでしょうが、通常、上記の場合労災申請をしなければならないのでしょうか？極端な話、昼休みに石につまづいても労災なんでしょうか？
教えてください。宜しくお願いします。

投稿日：2007/02/01 09:07　ID：QA-0007376

その他
総務のオッサンさん
熊本県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、何も無い所で捻挫するほどの転倒をするとは考えがたいですし、状況にもよりますので一概には判断できないといえるでしょう。

就業中の事でもありますので、適用の可否は別としましても労災申請はしておくべきです。

また、昼休みに石につまずき‥というのは、就業中ではないこともあり、業務との関連性があるとは言い難いので、通常は労災認定にはならないでしょう。

投稿日：2007/02/01 14:07　ID：QA-0007385

相談者より

 

投稿日：2007/02/01 14:07　ID：QA-0032976参考になった

回答が参考になった 0件

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