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管理職の休日出勤、労働時間について

労務関係の仕事をして３年になり、色々なことに疑問が出てきています。お答え頂ければ幸いです。
弊社の管理職の賃金体制は基本給+業績加給+固定手当、時間外手当は深夜勤務歩のみ、賞与有となっています。
勤怠については一般社員と同様、タイムカードで行っており、年次有給休暇を管理しています。
この場合、通常の時間外労働や休日出勤に対する時間外手当は出ませんが、タイムカードを打刻する必要もないのでしょうか？
実体は一般労働者と同様の扱いと見られます。

実際に休日出勤をしてタイムカードの打刻を行っていないので管理上打刻をお願いしましたら、社長と本人より打刻はしなくて良いという答えを貰い、納得出来ずにおります。

また、労働時間の制限なども無いのでしょうか？

宜しくお願い致します。

投稿日：2017/11/22 10:27　ID：QA-0073597

報酬・賃金

勤怠管理子さん: 東京都／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単なる管理職ではなく、労働基準法上で労働時間の適用除外となる「管理監督者」であれば、遅刻・早退等のチェックも行われませんのでタイムカードの打刻も不要といえるでしょう。労働時間の制限もございませんが、健康面の配慮から過労にならないよう定期的に勤務状況の確認を行われた上で問題があるようでしたら負担軽減をされるべきといえます。

これに対し、近年問題となっている一般従業員と大きく変わりない権限や処遇しか与えられていない「名ばかり管理職」であれば、タイムカード打刻等による厳格な時間管理に加えまして、時間外・休日の割増賃金支払義務も発生する事になります。

仮に後者の方に当てはまる可能性があるようでしたら、違法行為を問われない為にも早急に業務実態を精査の上現行の運用を見直しされなければなりませんので注意が必要です。

投稿日：2017/11/22 11:22　ID：QA-0073600

相談者より

ご回答ありがとうございました。
内容的には理解出来ますが、以下に関してはどう理解すれば良いか教えて下さい。
労働基準法上で労働時間の適用除外となる「管理監督者」の判断は誰がどう判断するのでしょうか？

投稿日：2017/11/22 11:30　ID：QA-0073601参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、当然ながら会社側で判断される必要がございます。

素人で判断が難しい場合もございますので、その際はお近くの社労士・弁護士等の専門家にご相談される等慎重な対応を図られる事をお勧めいたします。

投稿日：2017/11/22 11:34　ID：QA-0073603

相談者より

ご回答ありがとうございました。
内容を参考にし、進めて行きたいと思います。

投稿日：2017/11/22 16:52　ID：QA-0073612大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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