勤務中の軽い怪我で病院にかかった場合の処理

いつもお世話になります。

勤務中に発生したごく軽い怪我でしたが、そのとき現場にいた担当者が舞い上がってしまい、
病院に連れて行きました。
怪我は、荷物の荷ほどき中にPPバンドをハサミで切ったら、切れたPPバンドが勢いで額に当たり、
血がにじんだ程度の怪我です。
ただ、そのとき現場にいたのが入社2年目の社員で、業務中に怪我をしたら必ず病院に連れて
行かないとダメだと思っていたようで、病院に行って処置を受けてきました。
怪我の程度は、カットバンを貼っておけば済むような程度です。
病院では業務中と言っていますので健康保険は使用せず、代金は後日支払の扱いとなっています。
この程度の怪我なので、当然ながら休業も発生していません。

この場合、健康保険を使わずに病院での治療費を会社が全額支払えば問題ないでしょうか？
労災保険も使わないので、労基署への届出も不要だと思いますが、労災隠しなどにはならない
でしょうか？
と、言いますのは、現在「労働安全特別指導事業所」に指定されている状態であるため、
労災件数にカウントされるのもいやですが、逆にそれを回避するために「労災隠し」と取られる
ともっと困ると思いまして、正しい処理方法をお教えいただきたいと思いました。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2017/10/20 19:07　ID：QA-0073042