育児介護休業法改正に伴う規程改定時期

平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程のみ改定で問題ないでしょうか。

また、努力義務である育児目的の休暇制度の導入について、前向きに検討したいのですが、10月1日までに
決まりそうもないので、規程改定時期をそれまで延ばしたいのですが、規程改定日が10月1日施行よりも後になっても問題ないでしょうか（もちろん、規程が1年6か月のままでも2年の延長期間には対応します）

※規程改定必須部分のみ10月1日までに行い、努力義務について、決定次第、再度規程改定となるといろいろと手間がかかるため、同時に行いたいというのが本音です。

投稿日：2017/09/20 16:28　ID：QA-0072585