夏期休暇中の出勤について

8月14日、15日と夏期休暇として、社内一斉休暇を設定いたしました。ところが、弊社は建物の設備管理も請け負っているところから、１４日、１５日両日共完全に無人にするのも、何かあったときに困るだろうということから、男性社員が交代で半日づつ留守番のような形で社内待機することになりました。
後日、それぞれに振替で休みを取ってもらうことにしたのですが、休みの日に出勤したことに対する振替はわかるが、夏期休暇取得の権利としての半日分は残るはずだとの主張をする社員が出てきました。
私としては、出勤として充てられた分の休暇を振り替えればそれで良いものと思っているのですが、取得権利としての休暇を別途与える必要があるのでしょうか？
ちなみに、弊社の就業規則では年末年始は休日として謳われておりますが、夏期休暇については明記がなく、休日の項目の中に「その他会社が認めた日」というのがあります。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/09/20 15:13　ID：QA-0072584