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社員の家族が意識不明　その際の対応方法

御世話になります。

社員の家族が意識不明となり、他に看病する家族がいないため
1週間ほど休んでいる状態です。

医師によると、意識がいつ戻るかわからないということです。
休職し、看病したとしても、先の予定がわからない状態で
社員も収入がなくなるため、一度退職し
家族の様態が良くなってから復職することをすすめようと思いますが
この対応で問題はないでしょうか？
初めてのケースでしたので、相談させていただきました。

投稿日：2017/08/17 09:40　ID：QA-0071998

労務・法務・安全衛生

n1979kさん: 福岡県／通信（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、詳細事情が分かりかねますのでこの場で確答までは出来かねる件ご了承下さい。

その上で申し上げますと、「意識がいつ戻るかわからないということ」であれば、退職ではなく一旦休職して様子を見られるのが妥当といえるでしょう。退職してしまうと、仮に早期回復となった場合雇用手続きをやり直さないといけませんし、当人の心情を考慮しましてもあまりに冷ややかな対応といえます。

御社休職規定がございましたら、それに基づいて休職指示を出されるとよいですし、仮にない場合でも、特殊な事情ですので会社判断で暫く休職してもらう事で何ら差し支えございません。

その上で、長引くようであれば当人に医師の話等をお尋ねされ、その上で今後の対応を改めて考えられる事をお勧めいたします。取り敢えず現段階での退職手続だけは時期尚早と考えるべきです。

投稿日：2017/08/21 23:48　ID：QA-0072048

相談者より

ご回答いただき有難う御座います。

投稿日：2017/08/22 08:39　ID：QA-0072065大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

意思決定

社員が退職を望んでいるのでしょうか？そうでなければ勝手に解雇はできませんので「退職」という選択肢が誰からのものかによります。ただし命令ではなく、そうした選択肢があることを告げるのは問題ありません。もちろんそこに強要があると判断されるようなことがあれば退職勧奨になり得ます。

投稿日：2017/08/22 00:34　ID：QA-0072059

相談者より

大変参考になりました。有難う御座います。

投稿日：2017/08/22 08:39　ID：QA-0072066大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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