6時間未満の時間有給による処理方法について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、まず法定有休につきましては法律上「時間単位」が最小の付与単位とされています。従いまして、１５分単位の処理は認められず、仮に希望申請があっても無効となりますので注意が必要です。この度は会社が誤った処理をしてしまった以上、この１５分については法定有休による処理ではなく、単に賃金控除をしないといった対応をされる他ないでしょう。

加えまして、賃金計算につきましては原則「分単位」で行わなければなりません。例えば③の場合ですと有休で処理できない８分につきましては賃金支払対象となりますので、この点につきましても注意が必要です。

そして本題についてですが、やはり会社側の不手際である以上、本人が休憩を取得していないと主張しそれを反証するものが存在しないようでしたら、３日間共に休憩時間分を返還されるのが妥当といえます。

投稿日：2017/08/04 11:36　ID：QA-0071864

相談者より

色々と丁寧に教えていただきありがとうございます。
現在、1時間単位での処理に変更し、
管理者も労働者も、有給休暇の管理がしやすくなりました。
休憩を取得していないことが証明できませんので返還することにいたします。

投稿日：2017/08/04 14:23　ID：QA-0071870大変参考になった