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組織人事、人事異動の時期変更

この度、組織人事、人事異動の時期変更を検討しております。
それにあたって、経営〈業績管理等〉や人事実務〈評価等〉に起こる影響とその対応を、事前に洗い出したく、ご助言を賜れますと幸いです。
尚、弊社は3月末決算で、その時期は変更いたしません。
何卒、よろしくお願いいたします。

◾️現在
4月、10月に大きな組織人事、人事異動を行い、7月、1月で細かな調整を実施
昇給、昇給は4月、10月に実施

◾️今後
1月、7月に大きな組織人事、人事異動を行い、4月、10月で細かな調整を実施
昇格、昇給の時期は変更しない予定

投稿日：2017/07/17 10:12　ID：QA-0071564

評価・考課

人事担当課長さん: 東京都／不動産（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事異動の時期がずれることによりまして、評価方法の調整が必要になるものといえます。現行の昇給時期を維持するとなりますと、異なる部署での評価を反映させる場合が生じるものと考えられますので、部門間での連携がこれまで以上に重要になるといえるでしょう。
勿論、評価方法や給与への反映の仕方によって対応も異なりますので、スムーズな評価制度の稼働が可能であるか事前に精査されることが必要といえるでしょう。

尚、経営面への影響については、経営コンサルタント等該当分野の専門家にご相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2017/07/18 10:12　ID：QA-0071576

相談者より

ご回答ありがとうございました。いただいたご助言を参考に評価、昇給の運用を改めて検討いたします。

投稿日：2017/07/24 06:08　ID：QA-0071664大変参考になった

回答が参考になった 0件

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