組織人事、人事異動の時期変更

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事異動の時期がずれることによりまして、評価方法の調整が必要になるものといえます。現行の昇給時期を維持するとなりますと、異なる部署での評価を反映させる場合が生じるものと考えられますので、部門間での連携がこれまで以上に重要になるといえるでしょう。
勿論、評価方法や給与への反映の仕方によって対応も異なりますので、スムーズな評価制度の稼働が可能であるか事前に精査されることが必要といえるでしょう。

尚、経営面への影響については、経営コンサルタント等該当分野の専門家にご相談されることをお勧めいたします。

投稿日：2017/07/18 10:12　ID：QA-0071576

相談者より

ご回答ありがとうございました。いただいたご助言を参考に評価、昇給の運用を改めて検討いたします。

投稿日：2017/07/24 06:08　ID：QA-0071664大変参考になった