変形労働時間制およびフレックスタイム制における途中入社・退社

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「フレックスタイム制」と「1月単位の変形労働時間制」につきましては、時間外労働の計算方法が異なりますのでご注意下さい。

まず「フレックスタイム制」ですが、時間外労働については清算期間全体で見ますので、日及び週におきまして法定時間を超える労働があっても、清算期間内の法定労働時間の総枠（本件の場合は丁度半分の期間ですので85.7時間になります）の時間内に納まっていれば時間外労働とはなりません。

一方、「1月単位の変形労働時間制」では、事前の各日・週の労働時間を定めているはずですので、既定の時間を超えてなおかつ日または週の法定労働時間も超えている場合にはたとえ総枠（85・7時間）の範囲内であっても、時間外労働の割増賃金の支払が必要となります。

投稿日：2007/01/17 13:45　ID：QA-0007154