管理監督者への宿直手当について
当方、老人福祉施設になります。
原則、管理監督者には宿直をさせないようにしておりますが、
今後、宿直者が病気などで休み、代わりのスタッフも見つからなかった場合に
宿直に入る可能性が出てきました。
宿直勤務をした時、管理監督者に対し宿直手当は必要でしょうか。
投稿日：2017/07/04 14:44 ID：QA-0071370
- 総務初心者さん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、宿直手当の支給が必要とされるのは、労働基準法上の管理監督者でない者が宿直に就きかつ法定労働時間等の適用除外とされたい場合になります。
管理監督者の場合ですと、元来法定労働時間等の適用が除外されていますので、重ねて宿直手当を支給する義務はございません。
但し、このような事が頻繁に見られますと、もはや管理監督者には該当しないと判断される可能性が生じますので、そうならないよう注意が必要です。
投稿日：2017/07/04 22:44 ID：QA-0071374
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