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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

派遣スタッフ対する派遣先からの機密保持等誓約書の提出

派遣先が派遣スタッフに直接、機密保持及び個人情報の漏洩をしない旨の誓約書の提出を求めることは問題ないのでしょうか。
また、仮に問題がないとして、もし、派遣スタッフが機密情報等を漏洩し責任問題が発生した場合、誓約書を提出した派遣スタッフはもとより、指揮命令権のない派遣元までもが責任を負わなければならないのでしょうか。

投稿日：2007/01/13 11:40　ID：QA-0007123

人材派遣・業務請負
*****さん
岡山県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

坂井　求
坂井　求
社会保険労務士法人　坂井事務所 所長
所属企業

派遣スタッフに対する機密保持誓約書の提出

派遣先が直接、派遣スタッフに誓約書の提出を求めることは、それが「雇用関係」とならない内容であれば可能です。つまり、「機密・情報漏洩をおこしたら契約を打ち切る」といった懲戒事由を記載しているものですと「雇用関係」が生じるため不可となります。
実際に派遣社員が機密漏洩をおこしてしまった場合ですが、派遣先で機密漏洩したとしても、雇用契約は派遣元と派遣社員との間で成立しているため、諸々の責任を派遣元も負うことになります。

投稿日：2007/01/15 11:17　ID：QA-0007128

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
大変、参考になりました。

投稿日：2007/01/15 11:29　ID：QA-0032886大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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