週2日勤務の雇用契約

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週2日勤務の場合でも「月給制」にすること自体は契約上合意があれば自由ですので問題ございません。（勿論、通常であれば日給または時給制にする方が分かりやすいですが‥）

尚、月給制には欠勤控除をしない「完全月給制」と欠勤分の控除を行う「日給月給制」がございます。

どちらを採るかは就業規則・雇用契約等によりますが、給与については欠勤に関して控除・日割計算をする方が自然といえますので、やはり「日給月給制」とされるべきでしょう。
締め日や日割り計算等につきましては、週2日の勤務でも特別な考え方をする必要は無いと思います。1日の欠勤の場合、月給を月内の労働日数で割った分を差し引けばよいでしょうが、そうした計算方法については就業規則等に定めておかなければなりませんし、雇用契約でも明示しなければなりませんのでご注意下さい。

投稿日：2007/01/09 23:32　ID：QA-0007059

相談者より

投稿日：2007/01/09 23:32　ID：QA-0032865大変参考になった