出向と転籍について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件につきましては、「出向と転籍の定義」が明確になればお分かり頂けるものと思います。

「出向」とは、元の会社と雇用契約を維持したままで新たな勤務先となる会社の指揮命令下に入ることを指し、一方「転籍」とは、元の会社との雇用契約を終了させた上で新たな勤務先となる会社と改めて雇用契約を締結することを指しています。

従いまして、
１）在籍しているハワイ子会社との間で「雇用契約の終了」がなされ、かつ香港の子会社との間で「新たな雇用契約締結」がなされれば転籍、それ以外の「異動」の場合ですと出向となりますが、日本本社は他社の雇用契約の終了を通常行えませんので出向しかありません。
２）１）の「ハワイ子会社」を「日本本社」に置き換えますが、１）と異なり日本本社に籍がある為、どちらの可能性もありえます。
３）１）と同様の理由で出向になります。
４）同じく出向になります。

また最後のご質問ですが、従業員に出向を命ずる為には、就業規則における定め（包括的合意）が必要で、これが無い場合には出向命令は本人の同意を得ない限り無効とされます。（＊さらに転籍の場合には就業規則の定めだけでは不十分であり、本人の合意が不可欠です。）

御社の場合には、出向・転籍の定めが無い為会社が一方的に出向や転籍の辞令を出しても有効足りえませんのでご注意下さい。

投稿日：2006/12/22 21:18　ID：QA-0006999

相談者より

わかりやすいご説明を戴き誠にありがとうございました。

投稿日：2006/12/23 02:26　ID：QA-0032842大変参考になった