引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

会社が変わるわけですから、年次有給休暇や勤続年数を引く継ぐ義務はありません。

仮に、B社が御社の関連会社等で、転籍ということであれば考慮してあげることも必要です。

投稿日：2017/01/24 14:23　ID：QA-0068898

相談者より

ご回答ありがとうございました。とても基本的な質問で恐縮です。

投稿日：2017/01/25 18:07　ID：QA-0068931大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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オペレーション

会社が変わるということは転職ですので、当然前の勤め先条件を引き継ぐ義務などありません。ただしこれが自由意思の転職ではなく、貴社にとってもベテラン人材を得られるメリットがあり、ご当人も職にあぶれなくて済むなど互いのメリットがあるのであれば、採用条件として有給などで厚遇する手はあります。その社員を雇う必要がないのであれば、もちろん好条件提示は不要です。

投稿日：2017/01/24 20:39　ID：QA-0068905

相談者より

ご回答ありがとうございました。法的な義務を超える厚遇も検討してみます。

投稿日：2017/01/25 18:08　ID：QA-0068932大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務委託(会社間で発生）と雇用（会社と従業員の間で発生）とは、その性質からも別の事柄になります。

従いまして、業務を引き継いだからといって、新たに雇用した従業員の前社における年休や勤続年数まで引き継ぐ義務はございません。

投稿日：2017/01/24 23:10　ID：QA-0068912

相談者より

ご回答ありがとうございました。とても参考になりました。

投稿日：2017/01/25 18:10　ID：QA-0068933大変参考になった

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