衛生管理における勤怠管理について （続）
例えば 本人の重大な過失（自己の責任において 牡蠣等を食べて ノロウィルスに感染した等）の場合は 欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので 本人に過失が無い場合でも 感染するおそれがあります。
投稿日：2006/12/07 18:36 ID：QA-0006851
- Y Wさん
- 大阪府／フードサービス（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
引き続き回答させて頂きますね‥
実際に危険な伝染病に感染した場合には、会社として就業禁止とするのは当然ですので、本人の過失の有無の問題は考えなくてよいでしょう。
こうした場合に会社として賃金を支払う義務はございません。
そういった場合には、私傷病での休業として健康保険の傷病手当金が受給可能（※待機完了の4日目より）ですので、長引く場合にはそちらで一定の賃金保障がされることになります。
投稿日：2006/12/07 23:29 ID：QA-0006854
相談者より
投稿日：2006/12/07 23:29 ID：QA-0032794大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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