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１日だけなど特別に休憩時間を長くすること

国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、全社通知や周知をどのように行えばよいでしょうか。（就業規則上は１２－１３時一斉付与です）

またそれがだめであれば、１１時半から１３時のあいだで各自この日だけ変則的に１時間の休憩を取ってもらうことはいいのでしょうか。

投稿日：2016/09/30 15:42　ID：QA-0067685

人事管理

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に休憩時間を伸ばすだけであれば、労働者にとりまして一方的に有利となる措置ですので、規程に定めが無くとも何ら差し支えございません。通知内容や方法等についても制約はございませんので、特別な事を考える必要はなく、該当する店舗の従業員に明確に伝われば問題無いものといえます。

但し、休憩を伸ばすだけでなく、伸ばした時間分につき残業させたり、または賃金カットしたりするようであれば、労働条件の不利益変更となり原則として認められませんのでご注意下さい。

投稿日：2016/09/30 21:47　ID：QA-0067690

相談者より

不利益でないので大丈夫ですね。
特に手続き等なく行えるということで安心しました。
ありがとうございました。

投稿日：2016/10/03 09:38　ID：QA-0067698大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

労使協定の締結によって特定事業所だけに適用が可能

特定の日限り、且つ、特定の事業所だけに適用される事案なので、労使協定の締結によって、休憩時間の一斉付与原則（労基法３４条２項）を免れることができます。協定締結方法は割愛しますが、協定は通常、場所的観念上の事業場単位で適用されますので、他の事業所への影響はありません。

投稿日：2016/10/01 10:57　ID：QA-0067694

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2016/10/03 09:37　ID：QA-0067697大変参考になった

回答が参考になった 0件

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