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人事のQ&A回答数 1 件

定期健康診断について

いつも御世話様です。
弊社では、年に１度定期的に社員の健康診断をおこなっています。健康診断の結果は、５年間会社にて保管していますが、この度ある役員より診断結果が悪かった社員の名前と疾患名をリストにするよう指示を受けました。特にその使用目的は聞いておりません。
個人情報にあたる健康診断結果を取り扱う上で注意事項を教えて戴ければ幸いです。

投稿日：2006/11/24 13:48　ID：QA-0006766

その他
morinoさん
神奈川県／商社(専門)（企業規模 31～50人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

こちらこそいつも有難うございます。

役員より「診断結果が悪かった社員の名前と疾患名をリストにするよう指示を受け‥特にその使用目的は聞いておりません」とのことですが、目的が明確でない個人情報の利用は社内での利用であっても本来認められるべきものではありません。

恐らくは労働者の健康の保持等法令で定められた事業者の義務遂行の為と思われますが、念の為当該役員に目的を確認し、万一明確な目的が無いか或いは目的が不当な内容（※例えば、診断結果によって特定の労働者を選別したり、人事評価の参考にしたりする等）である場合には個人情報の不正利用になり認められない件を説明し止めてもらうようにして下さい。

投稿日：2006/11/24 20:37　ID：QA-0006770

相談者より

 

投稿日：2006/11/24 20:37　ID：QA-0032760大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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