休暇日数の拡大と所定労働時間の関係について

お世話になります。

当社は、年間休日１０７日（通常９日、２月は８日（うるう年を除く）所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の採用等でやはり見劣りをしてしまうことがあるようです。
組合と協議を進めており、連続的な休暇を導入しようという意向になってきました。
日数等はいくつかの案がでていますが、不明な点がありますのでご質問させていただきます。

1．所定労働時間を短縮できるのはあくまで”（連続）休日”で新設した場合による。
2．”休暇”で設定した場合、年間休日の日数は変更できないが、休暇の日数を加算して
　　”年間休日休暇○○日”として表記できる。
3．休暇で新設した場合、その休暇に個人の持つ年次有給休暇を充当することは可能か。
　　（今後の有給休暇の付与に備える）

以上よろしくお願いいたします。

投稿日：2016/09/03 09:31　ID：QA-0067286