請負に対する教育

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

文面の内容からは、請負ではなく、派遣とされる可能性が大きいと思われます。

発注先が、指揮命令することになり、出向もそのための出向であり、適正な出向とは言えないと思われます。

請負であれば、自社で完結する必要がありますし、業としては行えない出向を利用することは矛盾してしまいます。

投稿日：2016/08/26 16:26　ID：QA-0067204

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

請負契約の場合ですと発注先と発注元は各々の従業員も含めまして互いに独立した関係となりますが、発注先の従業員が発注元へ出向するとなりますと、当然ながら発注元との間に雇用関係が生じますのでこうした独立性は失われる事になります。

そもそも発注先から業務を請負っているにもかかわらず、発注先に技術支援を仰ぐというのは明らかに不自然であり、そうであれば本来発注先で業務を取り行うのが当然の措置といえます。

従いまして、直接の法的定めはないとはいえ、こうした手法は偽装請負とのそしりを免れないものと考えられます。

投稿日：2016/08/26 22:58　ID：QA-0067211

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