期間に定めのない社員について
弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになりました。従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。この場合、期間に定めのない社員となり得る5年のカウントとしては、同じ職場で同じ業務であっても、弊社に転籍になった時点からカウントする、という認識で間違いがないでしょうか。「同一の雇用主」という言葉があったので、これでよいと思いますが、念のため、確認をさせてください。
投稿日：2016/08/04 11:29 ID：QA-0067012
- エツさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 3001～5000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
労働契約法の5年経過による無期雇用の転換につきましては、当然ながら同一の労働契約として5年経過する事が求められます。
従いまして、転籍前の他社との労働契約はカウントされず、転籍後の御社との労働契約締結からカウントすることになります。
投稿日：2016/08/04 16:34 ID：QA-0067015
相談者より
明快なご回答、ありがとうございました。確認ができ助かりました。
投稿日：2016/08/05 13:17 ID：QA-0067034大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
雇用契約
転籍ということは、雇用契約も前社から、貴社に契約者が変わったのですよね。そうであれば、職場の住所ではなく、新たな雇用ですので、カウントも一旦はゼロになります。
ただし5年といっても1年契約を複数回更新など、更新期待を招くようなことがあれば無期転換が必要になることもありますので、しっかり評価などで無期に資するかどうか判断が必要です。
投稿日：2016/08/06 01:37 ID：QA-0067046
相談者より
ご丁寧な回答、ありがとうございました。契約社員の雇止めは今後も慎重に対応してまいりたいと思います。
投稿日：2016/08/08 09:55 ID：QA-0067054大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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