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平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について

いつもありがとうございます。

表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラス交通費だと思いますがいかがでしょうか。契約上の見込み額と９月なり１０月なりの実際の給与額との間に大幅な違いがあったとしてもこれは無視して（実際の給与が大幅に少ない場合も）加入すべきか否かはあくまでも契約上の見込み額プラス交通費で判断し、標準報酬も契約上の額により決めていくということになるのではないかと思いますがいかがでしょう。

同様なことはよくある年収調整です。結果として年収１０６万円いかなければ加入しなくてもよいのではという声がパートの一部から上がっています。これは違うと思いますが、説得できずにいます。

よろしくお願いします。

投稿日：2016/07/14 08:52　ID：QA-0066789

福利厚生

担当416さん: 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

可児　俊信: 株式会社労務研究所　代表取締役　千葉商科大学会計大学院　教授

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短時間労働者の社保加入要件である賃金について

2016年5月13日にでました年金局事務連絡では、
①賃金は基本給＋諸手当で判定し、賞与や慶弔給付、残業代、通勤手当はふくまないとされています。
②年収の105.6万ではなく減収の8.8万円で判定します。
　つまり、結果としてもらった賃金ではなく、労働契約の時給と契約した労働日数および労働時間で判定できることになります。

投稿日：2016/07/14 09:51　ID：QA-0066791

相談者より

ありがとうございます。
通常の標準報酬には交通費を入れますので入れるものと思っていました。

投稿日：2016/07/14 10:24　ID：QA-0066793参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日本年金機構によりますと、月額賃金の算定対象となるのは基本給プラス諸手当とされていますが、通勤手当や家族手当等最低賃金の計算外とされる手当については含めないとされていますので注意が必要です。また一時的に変動した賃金については月額賃金とはされませんので、その点はご認識の通りです。

また、年収１０６万円という額については、あくまで参考値とされていますので、月額賃金が８．８万円以上であれば年収１０６万円に満たなくとも加入義務が発生します。

投稿日：2016/07/14 18:03　ID：QA-0066801

相談者より

いつもありがとうございます。
わかっているつもりでも、細かい部分で迷ってしまいます。大変に助かります。

投稿日：2016/07/15 11:19　ID：QA-0066815参考になった

回答が参考になった 0件

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