特定派遣の場合の時間外割増賃金の考え方について

特定派遣の場合の時間外労働の賃金についてお聞きします。
法定内8時間（週40時間）を超えて労働する場合、深夜に労働する場合は割増25％が通常必要
と認識しています。
特定派遣で派遣された社員が、クライアント（派遣先）との契約で、
１，例えば180時間/月で60万円として契約していた場合
　　40時間×4週間で平均160時間が法定の為、差分20時間の扱いは割増の
　　必要があるのでしょうか。
　　180時間勤務の場合は60万円となり、割増を意識する必要がないような気がします。
　　雇用元と派遣先で契約が上記の場合は、時間外労働の割増はどう考えるべきでしょうか。

２，同じく、上記契約で10時超えの残業が発生した場合、180時間以内であっても
　　深夜労働の割増を適用し、180時間のうち、10時を超えた労働時間に割増を
　　考慮した賃金支払が必要でしょうか。

要は、派遣先との契約で時間/契約金（賃金）と法定上の割増の関係が厳密に理解
しにくいのでよろしくご教示ください。

よろしくお願いします。

深野　　

投稿日：2016/07/04 13:24　ID：QA-0066653