韓国籍(永住権あり)の方の入社準備について
お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員(中途採用)の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を持てず、お力添えいただけますと幸いです。
このたび、中途採用にて韓国籍の方にご入社いただくこととなりました。
日本での永住権をお持ちで、現在も日本で就労されております。
入社準備にあたって、下記をご教示いただけますでしょうか。
・入社手続きは日本人と同様で問題ないか
(追加で必要となる手続き等ございましたらご教示くださいませ)
・その他、入社後に別途対応が必要な労務管理が発生するか
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2016/06/15 10:47 ID:QA-0066433
- naicangbuさん
- 東京都/HRビジネス(企業規模 11~30人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
永住者であれば、特に日本人労働者と異なる手続きはないものと思われます。
人事管理面で注意すべき点としましては、外国籍である事で良きも悪きも特別扱いされない事といえるでしょう。恐らくは長期間日本に住んで生活や仕事での習慣にも慣れているはずですので、当然ですが日本の法令に従って通常通りの対応をされるのが重要といえます。
投稿日:2016/06/15 23:18 ID:QA-0066442
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日:2016/06/20 10:20 ID:QA-0066470大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
永住者には、戦前から日本に居住している、特別永住者と戦後から居住している永住者の2つあります。特別永住者であれば、日本人と全く同じ扱いでかまいません。
永住者の場合には、雇用保険加入時に外国人扱いとして、国籍、在留資格等の記載が必要となりますので、会社としては、在留カードを確認する必要があります。
そのほかの扱いは、日本人と同じです。
投稿日:2016/06/16 15:24 ID:QA-0066446
相談者より
ご回答ありがとうございます。
今回は特別永住者ではなく、永住者の雇用となりますので外国人扱いになるとのこと、ご教示いただき大変助かりました。
こちらにて入社準備を進めさせていただきます。
投稿日:2016/06/20 10:21 ID:QA-0066471大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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