1年単位の変形労働制届け出後、数名のカレンダーを変更する場合

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1年単位の変形労働制の届出をしている会社があります。

その会社では各事業所ごとに1年単位の変形労働制の届出をしているのですが、

ある1つの事業所で1年単位の変形労働制の届出と年間カレンダーを労基署へ提出しているのですが、

当初、その事業所40名全員が同一カレンダーで稼働をする予定でしたが、

急きょ、営業の新プロジェクトが出来、事業所40名のうち5名だけが、そのカレンダーとは別カレンダーで稼働することになりました。

また、その5名も個々にシフトを組み、月の稼働日数・休日日数・所定労働時間は事業所カレンダーと同じなのですが、
出勤日や休日が5名とも微妙に異なるそうです。

この場合、労働基準監督署へ提出したカレンダーと別カレンダーで動くものが少数いたら問題となるのでしょうか。

また、問題となる場合、どのような対応をすれば宜しいのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2016/04/15 13:20　ID：QA-0065773