特別条項付36協定上限と限度回数
いつも愛読しています。
弊社の３６協定上限は、一日７時間、１ヶ月４２時間、１年３２０時間、休日労働２日/月です。また、
特別条項付き３６協定上限は１ヶ月80時間、年間600時間です。この特別協定締結限度回数はは月間
時間数だけで年６回となっています。休日労働や１日の時間外については、この回数の限度は定められ
ていないという理解でよろしいでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2016/03/04 17:29 ID：QA-0065363
- rarabia22さん
- 千葉県／食品（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
もともと限度時間が決まっているのは、１日を超えて３ヶ月以内の期間と１年間についてです。ですｋら、特別条項は、この２点のみが対象となっています。
1日と休日については、もともと限度時間、限度日数はありませんので、特別条項は不要であり、対象ではありません。
投稿日：2016/03/04 20:30 ID：QA-0065367
相談者より
ご回答ありがとうございます。
特別条項についての理解が深まり、これから活かしていきたいと思います。
投稿日：2016/03/28 06:54 ID：QA-0065597大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご質問の件ですが、締結限度回数が1か月で年6回というのは「限度時間超えが1年の半分の期間を超えない」という事を指すものです。
従いまして、1日の時間外を1回とカウントするわけではございません。
また、法定休日労働はそもそも限度時間に含まれませんので、限度回数としてカウントされません。
投稿日：2016/03/04 23:23 ID：QA-0065375
相談者より
ご回答ありがとうございます。
１日と法定休日について、カウントされないことが
良く理解できました。
投稿日：2016/03/28 06:57 ID：QA-0065598大変参考になった
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