４勤２休制導入について
名古屋の素材メーカーです。現在、工場は２直または３直で完全土日週休２日制です。今回新しい勤務形態として３直の４勤２休制を導入する予定です。この制度を導入する場合、休日の曜日がずれてくるため、会社カレンダーに合致しないことになりますが、労使協定の作成および労基署への提出は必要でしょうか。ちなみに年間所定労働時間、休日日数は変わりません。
投稿日：2006/11/08 10:51 ID：QA-0006535
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご相談の件に関しましては、労使協定の作成義務が生じる事項には該当しません。
当然ながら、就業規則の変更及び労基署への届出は必要になります。
投稿日：2006/11/08 21:43 ID：QA-0006557
相談者より
ご回答、ありがとうございました。労基法の労使協定の作成必要項目にありませんが、休日が人ごとに違ってきますので大きな就業形態の変更ということで、何らかの届出が必要な気がしましたので、ご質問させていただきました。
投稿日：2006/11/10 08:40 ID：QA-0032685大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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